Women in Law Mentoring Programm: Sondersession Familie und Beruf – virtuelles Frühstück vom 13.12.2023 um 8:00 Uhr

Vereinbarkeit von Familie & Karriere – nur ein Slogan?

Am 13. Dezember 2023 fand um 8:00 Uhr das virtuelle Frühstück im Rahmen des „Women in Law Mentoring Programms“ zur Sondersession Familie und Beruf statt. Die Sondersession widmete sich dem Thema „Vereinbarkeit von Familie & Karriere – nur ein Slogan?“ an unsere Mentees und bot ihnen die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Erkenntnissen von Advocate Christina Hummer (SCWP) und Rechtsanwältin Laura Gleinser (CHG Czernich Rechtsanwälte, Innsbruck) zu profitieren. Beide Vortragende sind Mütter von Kindern.

Christina Hummer eröffnete die Diskussion, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Karriere teilte. Sie betonte die Bedeutung von Mentorinnen und Mentoren, die in schwierigen Situationen unterstützen und wertvolle Ratschläge geben können. Christina Hummer ermutigte die Teilnehmerinnen dazu, ihre Karrierewege proaktiv zu gestalten und sich nicht von traditionellen Geschlechterrollen einschränken zu lassen.

Im Anschluss präsentierte Laura Gleinser ihre Perspektive und erörterte verschiedene Ansätze zur Balance zwischen Familie und beruflichem Erfolg. Sie hob die Wichtigkeit von flexiblen Arbeitsmodellen hervor und unterstrich, wie Arbeitgeber:innen durch entsprechende Maßnahmen einen positiven Beitrag zur Förderung der Vereinbarkeit leisten können.

Das waren die Diskussionspunkte im Detail:

Karriere und Familie unter einen Hut bringen – welche Ängste/Herausforderungen bestehen mit der Vereinbarkeit des Berufs?

• Ängste/Herausforderungen:
  • Karriereweg wird schwieriger
  • Übergangen werden und von Kolleg:innen eingeholt werden
  • Beförderungen fallen weg
• Welche Maßnahmen können gesetzt werden?
  • Ziele von früher müssen nicht gleich Vollzeitziele sein
  • Sich trauen, Hilfe anzunehmen bzw. diese einzufordern
  • Gutes Zeitmanagement macht effizienter

Falsche Vorurteile:

• „Frauen könnten, wollen aber nicht.“
• Einfacher, gleich zu Hause zu bleiben…
• Ein Kind will nur bei der Mama sein.
• Als Rechtsanwältin muss man immer erreichbar sein und kann nicht in Teilzeit arbeiten.
• „Warte einmal ab, bis das Kind da ist, dann wirst bestimmt nicht mehr ans Arbeiten denken.“

Die Mentees wurden dazu ermutigt, die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Karriere anzugehen und sich aktiv für eine geschlechtergerechte Arbeitswelt einzusetzen. Das Mentoring Programm setzt damit ein wichtiges Zeichen für die Förderung von Frauen in der Rechtsbranche und schafft eine Plattform für den Austausch von Erfahrungen und Ideen.