zur Förderung von Frauen und Diversität in Anwaltskanzleien

Women Go Panel

neu in 2022

Rechtsabteilungen führen Genderkriterien bei Panelkanzleien ein.

Inspiriert von den größten Rechtsabteilungen der Welt, von Unternehmen wie WalMart, Intel, Uber und Novartis, haben Women in Law und die Vereinigung Österreichischer Unternehmenjuristen die „Women go Panel“-Initiative gelauncht. Es ist eine Initiative für Bewusstseinsbildung und soll die Möglichkeit bieten, sich einen Überblick zu schaffen.

Wer sind wir?

Wir sind Juristinnen und Juristen in Unternehmen, die Gender-Diversität aktiv fördern. Wir sind von einem Gewinn aller, von besseren Arbeitsergebnissen und größeren wirtschaftlichen Erfolgen durch Vielfalt überzeugt. Wir selbst leben nach dieser Maxime und suchen und fördern Kanzleien, die ebenso denken und handeln. Wir wissen, Veränderung dauert. Deshalb ist diese Initiative langfristig ausgelegt. Der erste Schritt ist Awareness. Wir wachsen mit. 

Was machen wir?

Da Gender-Diversität ein gesamtgesellschaftliches Engagement erfordert, vernetzen wir im Rahmen von Veranstaltungen gleichgesinnte UnternehmensjuristInnen, um Bewusstsein zu schaffen und einen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen. Diese Initiative soll engagierte Unternehmen dabei unterstützen, ihre Gender Diversity Policy hinsichtlich ihrer externen Berater zu formulieren bzw entsprechend weiterzuentwickeln.

Welchen Mehrwert hat dies für mein Unternehmen?

Ob aus Gründen wie Employer Branding, Corporate Social Responsibility (CSR) oder Environmental Social Governance (ESG), der Einsatz für Gender-Diversität lohnt sich jedenfalls aus unternehmerischer Sicht. Grundsätzlich gilt: je diverser das Unternehmen, desto nachhaltiger und wirtschaftlich erfolgreicher ist es. Und die Zahlen, Daten, Fakten geben uns Recht:

Bekannte Studien:
– McKinsey: Unlocking-the-full-potential-of-women-at-work
– McKinsey: Busines Case Frauen
– Ziele der globalen UN-Diversity-Standards
– Juve Beitrag zu Novartis

Was ist unser Ziel?

Awareness. Uns ist wichtig, Bewusstsein zu schaffen. Insbesondere in der Rechtsbranche hat sich gezeigt, dass im Bereich Gender Diversität noch Aufholbedarf herrscht. Da wir als UnternehmensjuristInnen regelmäßig externe Rechtsberatung in Anspruch nehmen, tragen wir als „Konsumenten“ auch gesellschaftliche Verantwortung. Um dieser Verantwortung gerecht werden zu können, ist es unser Bestreben, auch bei unseren externen Beratern und Kooperationspartnern eine entsprechende Wertekongruenz zu erwirken um damit zu einem nachhaltigen Wandel in der Rechtsbranche beizutragen.

Sichtbarkeit ist entscheidend

Denn: „sichtbar ist machbar“. Um Träume entstehen zu lassen und in Ziele umzuwandeln, helfen starke Vorbilder. Vorbilder inspirieren uns, motivieren uns und zeigen neue Entwicklungsmöglichkeiten auf. Sie haben Orientierungsfunktion und einen Push-Effekt – „wenn sie das kann, probiere ich es auch“. Damit ein Vorbild zur inspirierenden Kraft wird, muss es allerdings zwei Kriterien erfüllen: Zukunftsmöglichkeiten aufzeigen und uns zugleich ein wenig ähneln. Sie muss Identifikationspotenzial bieten. Für Frauen ist es daher entscheidend, dass auch weibliche „Rolemodels“ als Inspiration und Identifikationsfiguren zur Verfügung stehen – „if she can see it, she can be it“ oder auch: „sichtbar ist machbar“.

Wie der Frauenanteil in Rechtsanwaltskanzleien und insbesondere auf Partnerebene jedoch zeigt, sind Frauen unterrepräsentiert und damit auch nicht sichtbar. Zu den negativen Auswirkungen des geringen Anteils an Rechtsanwältinnen zählt auch, dass sie damit als sichtbare Vorbilder fehlen – mit weitreichenden Folgen.

Bereits dabei:

VUJ
Unicredit Bank Austria
KWIZDA
Wiener Linien
mjam

Hinweis: Die Initiative steht derzeit kurz vor dem Launch und wird laufend mit Unterstützer*innen aktualisiert.

Mitmachen

Kann ich auch einen Unterschied machen?

Ja! Durch Unterstützung dieser Initiative geben Sie zum Ausdruck, dass Ihnen Gender-Diversität in der Rechtsbranche ein Anliegen ist und Ihr Unternehmen bzw Sie als UnternehmensjuristIn eine proaktive Gender-Diversität-Policy befolgen.

in BESTER Gesellschaft

Diese Unternehmen und Personen sind bereits mit dabei.

Wir fördern Gender-Diversität aktiv und sind von einem Gewinn aller, von besseren Arbeitsergebnissen und größeren wirtschaftlichen Erfolgen durch Vielfalt überzeugt. Daher kann auf vielfältige Art und Weise mitgemacht werden – zu unseren UnterstützerInnen zählen Unternehmen ebenso wie Einzelpersonen, die nicht nur nach dieser Maxime leben, sondern auch andere fördern wollen, die ebenso denken und handeln.

 

Hinweis: Die Initiative steht derzeit kurz vor dem Launch und wird laufend mit Unterstützer*innen aktualisiert.

VUJ
Unicredit Bank Austria
KWIZDA
Wiener Linien
mjam

Mag. Sophie Martinetz

Gründerin, Women in Law; Geschäftsführerin, Future-Law

Mag. Alexandra Jirovsky, M.B.L.

Executive Vice President Legal, Kapsch TrafficCom AG

Mag. Luciano Duque-Cordero

Legal Counsel im Bereich Corporate und Investment Banking, UniCredit Bank Austria AG

Mag. Eva-Maria Tos

Stellvertretende Vorstandsvorsitzende
Vereinigung Österreichischer Unternehmensjuristen

Dr. Wernetta Eberhardt

Leitung Konzernrechtsabteilung, General Counsel, Kwizda Holding GmbH

Mag. Alexandra Simotta, LL.M.

Prokuristin Österreich,
PAYONE Austrian Branch

Aktiv werden

Welche Maßnahmen stehen mir als Unternehmen oder UnternehmensjuristIn zur Verfügung?

Grundsätzlich obliegt es jedem Unternehmen selbst, Diversitäts-Ziele zu definieren und umzusetzen. In der Praxis hat es sich bewährt, im Dialog mit Beratern und Kooperationspartnern bestimmte Vorgaben und Ziele zu vereinbaren (sog. Gender-Diversity-KPIs). Hierzu ist zunächst hilfreich, sich bilateral über die diesbezüglichen Strukturen seiner Berater und Kooperationspartner zu informieren.

Sie möchten herausfinden, mit welcher Art von Kanzleien Sie zusammenarbeiten, wie sich die Kanzlei-Teams in Bezug auf Gender-Diversität zusammensetzen? Dafür haben wir einen einfachen Fragebogen entwickelt. Dieser soll Ihnen eine Unterstützung bei der Entscheidungsfindung sein, welche Kanzlei am besten zu Ihrer (rechtlichen) Fragestellung, Gender-Diversität-Policy und zu Ihrem Unternehmen passt.

Teilnehmende Rechtsabteilungen & Unternehmen:

Die Initiative steht derzeit kurz vor dem Launch und wird laufend mit teilnehmenden Unternehmen, Rechtsabteilungen und Einzelpersonen aktualisiert. Mitmachen ist leicht – durch einen Klick auf den Button treten Sie mit uns in Kontakt.

Fragebogen

Der Fragebogen steht Ihnen hier zum kostenfreien Download und Gebrauch zur Verfügung

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