empowerment programm für women in law
reaching the top
FÜR RECHTSANWÄLTINNEN, UNTERNEHMENSJURISTINNEN, STEUERBERATERINNEN und NOTARINNEN mit berufserfahrung
Reaching The Top:
Empowerment Programm
„Wir hätten gerne Partnerinnen, aber es ist schwierig …“, „Keine Frau wollte sich bewerben …“, „Wir wollten sie befördern, aber dann hat sie doch nein gesagt …“
Damit Ihnen das nicht passiert, rufen wir ein neues Programm aus: unser Women in Law Empowering Programm – „Reaching The Top“ für Frauen, die Führungskräfte in Kanzleien und Rechtsabteilungen werden möchten.
Wir freuen uns sehr, dass wir mit Andrea Gutmann und Petra Seisl zwei ausgewiesene Expertinnen dafür gewinnen konnten, mit uns das Women in Law Programm „Reaching The Top“ zu gestalten.
Unser Ziel: Juristinnen stärken, begleiten und sichtbar machen – für mehr Frauen auf Partnerebene und in Führungsaufgaben.
- Die zentralen Inhalte und Ziele des Programms
- Selbstreflexion: das eigene Potenzial und Ziele erkennen und entwickeln
- Gestaltungsräume nutzen: den persönlichen Handlungsspielraum bewusst wahrnehmen und aktiv gestalten
- Mentale Barrieren überwinden: eigene Glaubenssätze und Blockaden identifizieren und bearbeiten
- Entwicklung einer Karrierestrategie: was sind die konkreten nächsten beruflichen Schritte
- Vernetzung auf Augenhöhe: geschützter Austausch mit Gleichgesinnten und Aufbau eines nachhaltigen Netzwerkes
- Empowering myself & others
Die Bewerbungsfrist für das Jahr 2025/26 läuft von 7. Mai bis 15. Juni 2025, das tatsächliche Programm startet im September 2025 und endet im März 2026.
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„Fokus auf Selbstentwicklung und persönliche Wirksamkeit statt klassischen Karriere- und Führungstrainings – ganzheitlich, individuell, transformierend. Weil es wirkt!“
Mag. Sophie Martinetz
Gründerin, Women in Law; Geschäftsführerin, Future-Law
initiatorin und Jurymitglied empowerment Programm
Mag. Caroline Weerkamp
Partnerin und Rechtsanwältin, Philadelphy-Steiner Rechtsanwalts GmbH
Jurymitglied empowerment Programm
informationen zum empowerment Programm
Zulassungs-informationen, Bewerbung & Ablauf
LeistungeN
„Reaching The Top“ ist ein 6-monatiges Entwicklungsprogramm für Juristinnen, die aktiv ihren nächsten Karriereschritt gestalten möchten.
Das Programm besteht aus fünf Präsenzmodulen, individuellen Coachings sowie Peer-Gruppenarbeit. Zwischen den Modulen gibt es Reflexions- und Transferphasen, um den Praxistransfer zu sichern.
Die 5 Präsenztage bestehen aus zwei Tagen rund um Herausforderungen speziell aus dem juristischen Arbeitsumfeld sowie drei Entwicklungsmodulen: Hier stehen Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Die Teilnehmerinnen entdecken ihr Potenzial und entwickeln daraus konkrete Strategien und Umsetzungsschritte für ihre berufliche Zukunft. Ziel ist es, zur aktiven, selbstbestimmten Gestalterin der eigenen Karriere zu werden.
Wer kann sich anmelden?
Rechtsanwältinnen, Unternehmensjuristinnen, Steuerberaterinnen und Notarinnen mit Berufserfahrung, die ihre Karriere aktiv gestalten und sich persönlich weiterentwickeln möchten – unabhängig davon, ob sie bereits in einer Führungsrolle sind oder diese anstreben.
Wer FÜHRT DAS PROGRAMM DURCH?
Women in Law gestaltet dieses Programm gemeinsam mit den (Potenzial-)Entwicklerinnen Dr. Petra Seisl und Andrea Gutmann. Andrea und Petra sind die Trainerinnen der Entwicklungsmodule.
Über Andrea und Petra: Nach über zehn Jahren internationaler Konzernkarriere im HR-Management bei Airbus sind beide ihrem eigenen Potenzial gefolgt – und haben sich ganz der Identifikation und Entfaltung menschlicher Potenziale verschrieben. Mit ihrer Beratung „plan a“ (www.plan-ag.net) begleiten sie seit fast 15 Jahren Menschen aller Altersgruppen bei der beruflichen (Neu-)Orientierung und Entwicklung – und unterstützen Unternehmen dabei, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte sichtbar zu machen und nachhaltig zu fördern.
Women in Law setzt bei den weiteren zwei Modulen spezifische Themenschwerpunkte wie Gehaltsverhandlungen, Umgang mit Gremien (z.B. Partner:innen-Meetings), Verständnis von juristischen Geschäftsmodellen etc.) je nach der Zusammensetzung der Teilnehmerinnen.
Bevorstehende Termine
- September 2025: individuelles Vorgespräch (40 Minuten) + Modul 1 + individuelle Coaching-Einheit (60 Minuten)
- Oktober 2025: Modul 2 + individuelle Coaching-Einheit (60 Minuten)
- November 2025: Modul 3
- Jänner 2026: Modul 4 + individuelle Coaching-Einheit (60 Minuten)
- Februar 2026: Modul 5
- März 2026: Abschlussrunde
Programmkosten
Die Kosten belaufen sich auf € 3.990,00 zzgl. 20% USt für das gesamte Programm.
abschluss
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Empowerment Programms erhalten alle Teilnehmerinnen ein Zertifikat.
Wie kann ich mich anmelden?
Die Bewerbungsfrist für das Jahr 2025/26 läuft von 7. Mai bis 15. Juni 2025. Eine Jury entscheidet über die Aufnahme in das Programm. Alle Bewerberinnen werden bis Ende Juni benachrichtigt.
aufbau
Das Programm besteht aus fünf Präsenzmodulen, individuellen Coachings sowie Peer-Gruppenarbeit. Zwischen den Modulen gibt es Reflexions- und Transferphasen, um den Praxistransfer zu sichern.
Österreichweit
Das Programm ist österreichweit aufgestellt, um einen länderübergreifenden Austausch zu ermöglichen und das Netzwerk noch weiter vergrößern.
Gruppengrösse
Die Teilnehmerinnenzahl ist begrenzt, um einen geschützten Raum für persönlichen Austausch, individuelle Entwicklung und intensive Gruppenprozesse zu ermöglichen (min. 10 bis max. 25 Teilnehmerinnen).
erwartung
Aktive Teilnahme an allen Modulen, Offenheit für persönliche Reflexion, Engagement in der Peer-Arbeit sowie Verbindlichkeit im Prozess.
Feedback bisheriger teilnehmerinnen
„Ich kam mit vielen Fragezeichen: Kann ich das? Will ich das? Passt das zu meinem Leben? Durch das Programm habe ich nicht nur mich selbst besser kennengelernt – sondern auch entdeckt, wie viele Gestaltungsspielräume ich in meiner Karriere wirklich habe.“
„Dieses Programm hat mir gezeigt, was in mir steckt. Jetzt weiß ich, wo meine Stärken und Bedürfnisse liegen und ich kann nun die Richtung vorgeben anstatt den Erwartungen von außen gerecht zu werden.“
„Ehrlich gesagt war ich anfangs skeptisch gegenüber einem reinen Frauenprogramm. Heute bin ich überzeugte Befürworterin. Ich habe unterschätzt, wie wertvoll ein geschützter Raum ist – wie stärkend es ist, wenn Frauen sich gegenseitig ermutigen, inspirieren und zu Role Models füreinander werden. Das verändert nicht nur uns selbst, sondern auch die Kulturen, in denen wir wirken.“
„Ich hab meine mentale Handbremse gelöst und lenke nun meine eigenen Karriere statt Opfer eines Systems zu sein.“
„Die Mehrheit der Teilnehmerinnen am Programm hat bereits während der Reise mehr Verantwortung übernommen, das ist schon beachtlich und zeigt, dass das Programm WIRKT!“
„Es reicht nicht zu sagen: ‚Wir hätten ja gerne …‘ – jetzt ist Zeit zu handeln. Mit ‚Reaching The Top‘ schaffen wir Raum, Strukturen und Sichtbarkeit für Juristinnen, die führen wollen. Veränderung beginnt mit einem klaren Ja.“