Fachgruppe Banking
Women in Law Banking Austria
Women in Law Banking Austria ist bestrebt, Frauen im Bankenbereich zusammen zu bringen, den Austausch unter Frauen zu verstärken, Wissen zu teilen und bietet dafür eine Networking-Plattform. Aufgrund der derzeitigen Situation finden die Veranstaltungen vorerst online statt. In Zukunft werden auch (hoffentlich) wieder „analoge“ Veranstaltungen organisiert.
Neu seit 2021:
Women in Law
Banking Austria
Mag. Alexandra Simotta, LL.M.
Prokuristin Österreich,
PAYONE Austrian Branch
mitgründerin Women in Banking
„Ziel dieser Initiative ist es, der Branche Vorbilder zu bieten, Ressourcen zu geben und gemeinsam eine gleichberechtigte Zukunft zu gestalten.“
Mag. Sabine Götsch
Leitung Recht und Steuern,
Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG
„Im Netzwerk von Women in Law Banking sehen wir nicht nur eine Gelegenheit das Ziel der Chancengleichheit im Finanzbereich weiter voranzutreiben. Vielmehr geht es darum Menschen mit Menschen zu verbinden, ganz konkret auch darum Menschen mit Ideen und Menschen mit Möglichkeiten zusammenzubringen.“
Mag. Sophie Martinetz
Gründerin, Women in Law; Geschäftsführerin, Future-Law
Gründerin Women in Law
„Das Netzwerk von Women in Law Banking bietet den TeilnehmerInnen Inspiration, Motivation und fachlichen Austausch – wir freuen uns auf viele gemeinsame interessante Veranstaltungen!“
Events, Blogbeiträge, Presse
Aktuelles & Eventankündigungen
Nachbericht: „Fokus Frauen in Gremien – Wie können AufsichtsrätInnen ihre Macht nutzen, um Frauen in Fachpositionen (von der Fachkraft bis zur Aufsichtsrätin) zu bringen?“
Am 28. Juni 2023 fand das inspirierende Event "Women in Law: Frauen in Gremien - Wie können AufsichtsrätInnen ihre Macht nutzen, um Frauen in Fachpositionen (von der Fachkraft bis zur Aufsichtsrätin) zu bringen?“ bei Deloitte statt. Die Veranstaltung zog zahlreiche...
Nachbericht: Women in Banking „Schönes neues Geld? Digitaler Euro und Kryptowährungen“
Dr. Oliver Völkel von Stadler Völkel Rechtsanwälte hat im Rahmen dieser Veranstaltung die Blockchain-Technologie in a nutshell und die rechtliche Einordnung der Krypotassets vorgestellt. Die Weiterentwicklung der Technologie und neue Anwendungsbereiche zeigen die...
„Fokus Frauen in Gremien – Wie können AufsichtsrätInnen ihre Macht nutzen, um Frauen in Fachpositionen (von der Fachkraft bis zur Aufsichtsrätin) zu bringen?“
Women in Law: Einladung zur Veranstaltung am 28.Juni 2023 von 09:00 bis 10:30 Uhr, Deloitte ESG ist in aller Munde – wie aber kann uns das „S“ in ESG Aufwind geben, die Diversität in Unternehmen in Bezug auf Frauen von der Fachkraft bis zur Bereichsleiterin,...
Hintergrund
Über den Bankenverband
„Es muss unser aller Anliegen sein, Frauen im Finanzbereich dahingehend zu unterstützen, dass sie dieselben Chancen haben wie Männer, um in Führungspositionen und als Expertinnen tätig zu sein. Ebenso müssen Frauen die gleichen Zugangsmöglichkeiten zu Finanzprodukten haben wie Männer. Dazu bedarf es der Kooperation aller Geschlechter und eines einheitlichen Verständnisses über die strukturellen Voraussetzungen, die es in Gesellschaft und Wirtschaft braucht, um Gender Diversity weiter voranzubringen.“
– Gerald Resch, Generalsekretär des Bankenverbandes.
Dem österreichischen Bankenverband ist es ein Anliegen, die geschlechtsspezifische Vielfalt im Bankwesen zu unterstützen, um Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu fördern. Gender Diversity beeinflusst die Rentabilität und Stabilität des Finanzsektors positiv und kann als Katalysator für wirtschaftliche Produktivität und Wachstum wirken.
Neben seinen bestehenden Arbeitsschwerpunkten – Bildung, Digitalisierung, Sustainable Finance – legt der Bankenverband ab 2021 einen speziellen Fokus auf die Begleitung des Themas Gender Diversity. Insbesondere sollen Frauen im Bankwesen in ihren vielfältigen Rollen als Mitarbeitende, Expertinnen und
Führungskräfte im Unternehmen sowie als Nutzerinnen von Bankdienstleistungen gestärkt werden.
Ziel ist es, zu einem bei Männern und Frauen gleichermaßen positiven Verständnis von Gender Diversity zu gelangen und die Chancengleichheit im Finanzbereich in gleichberechtigter Zusammenarbeit von Frauen und Männern voranzutreiben.
Dialog und Kooperation
Für die konkrete Umsetzung der Gender Diversity Initiative lädt der Bankenverband seine Mitgliedsinstitute und relevante Stakeholder zu regelmäßigen Informationsveranstaltungen ein, unterstützt den laufenden Gedanken- und Maßnahmenaustausch auf Mitgliederebene
und berichtet über den Fortschritt seiner Arbeit zum Thema Gender Diversity u. a. auf der Website des Bankenverbandes, in sozialen Medien, in Verbandspublikationen und im Rahmen von Pressearbeit.
Women’s Empowerment Principles
Der Bankenverband unterstützt mit seiner Gender Diversity Initiative auch die Bemühungen der European Banking Federation EBF, die kürzlich die Women‘s Empowerment Principles (WEPs) von UN Women und dem Global Compact der Vereinten Nationen unterzeichnet hat. Der österreichische Bankenverband als Interessenvertretung der Aktienbanken trägt insbesondere folgende Leitprinzipien mit: