Women in Law

Advisory

Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Gewinnung weiblicher Mitarbeiterinnen, sondern helfen Ihnen auch, Strukturen zu entwickeln, diese zu halten und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

 

Eine diverse, vielfältige Belegschaft ist mittlerweile nicht nur die Vorgabe vieler Unternehmen und Voraussetzung dafür, dass Ihr Unternehmen lukrative Aufträge erhalten kann, sondern sichert auch das Wachstum und die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung einer Einstellungsstrategie, die auf Diversity aufgebaut ist, sodass Sie mehr Frauen erreichen können und so Ihren ESG-Vorgaben entsprechen können.

 

Wir überlegen mit Ihnen und beraten Sie dabei:

  • welche unternehmensinternen Schritte Sie unternehmen müssen
  • welche Strategien Sie unternehmensintern umsetzen müssen
  • welche Geschäftspraktiken Sie etablieren müssen, um Ihre Diversity-Ziele zu erreichen
  • wie Sie sich am Markt positionieren müssen, um mehr Frauen anzusprechen.

 

Unsere gezielte, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Beratung steht Ihnen in jeder Phase Ihrer Diversity-Reise zur Verfügung – ob Sie gerade erst beginnen oder bereits einen differenzierten Ansatz zur Umsetzung von ESG-Kriterien verfolgen. Mit einer eingehenden Diagnose des status quo und einem darauf aufbauenden ganzheitlichen Ansatz von Produkten und Dienstleistungen sind wir der ideale Ansprechpartner bei der Umsetzung von Strategien zu Erreichung eines wirklich diversen Teams.

 

Wir helfen Ihnen dabei, zu verstehen, wo die Probleme und Herausforderung bei der Umsetzung einer Diversity-Strategie liegen, denn oft sind Führungskräfte zwar entschlossen, Diversity in ihren Teams und Organisationen voranzutreiben, wissen jedoch nicht, wo sie beginnen sollen. Diese Herausforderungen helfen wir Ihnen zu meistern. Wir messen den aktuellen Zustand durch eine umfassende Diagnose, die uns hilft, zu verstehen, wo die größten Herausforderungen liegen. Sodann erarbeiten wir gemeinsam, welche Strategien in Ihrem Unternehmen die beste und größtmögliche Wirkung erzielen können, um Veränderungen voranzutreiben und Wirkung zu erzielen. Mit einer klaren Vision für eine veränderte, diverse Zukunft können wir Ihnen helfen, Fortschritte zu erzielen und Ihr Unternehmen bei der Erreichung und Verwirklichung seiner diversity-Ziele so zu unterstützen, sodass ein integratives Umfeld geschaffen wird, in dem sich jeder entfalten kann.

 

Wir fungieren für Sie – in jedem Stadium der Umsetzung zur Erreichung von Diversity-Zielen, egal ob am Anfang oder im fine-tuning – als Sparringpartner. Wir stehen Ihnen zu brainstorming genauso wie zur Ausarbeitung einer konkreten Strategie zur Verfügung, um Ihre Belegschaft zu analysieren, den aktuellen Zustand und die Chancen zu bewerten und gemeinsam eine Diversity-Strategie zu entwickeln, die den Wandel vorantreibt.

Nutzen Sie unsere strategischen Lösungen, um Ihre Diversity-Strategie voranzutreiben.

 

Durch unsere langjährige Erfahrung und Tätigkeit in der Produktentwicklung, Projektbetreuung, im Networking und durch unsere Branchen- und Beratungserfahrung können wir unsere Leistungen zielgerecht und effektiv anbieten um sicherzustellen, dass Sie sich auf die richtigen Maßnahmen konzentrieren, um Veränderungen herbeizuführen. Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Entwicklung Ihrer Diversity-Strategie, sondern auch bei der Umsetzung der Strategie durch eine Reihe von Programmangeboten, wie zB:

 

 

Mentoring- und Sponsoring-Programme zum Aufbau und der Beschleunigung des beruflichen Aufstiegs. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung erfolgreicher Mentoring- und Sponsoring-Programme, indem wir Sie bei der Abstimmung von Talentmanagement und HR-Strategie, der Definition von Programmzielen und der Festlegung von Schlüsselkennzahlen zur Erfolgsmessung und zur Gewährleistung der Verantwortlichkeit für diese beiden Initiativen beraten und anleiten.

Diversity-Beauftragten sind ein wichtiger Ausgangspunkt, um den Ton und das Engagement für Diversity von der Unternehmensspitze aus zu bestimmen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Führungskräfte mit den notwenigen Tools auszurüsten, um die Eingliederungsarbeit im gesamten Unternehmen zu unterstützen.

Talent-Management: Inklusive Rekrutierung & Stellenbeschreibungen – hier arbeiten wir eng mit Ihrem HR-Management zusammen, um Ihr Diversity-Engagement auch entsprechend nach außen zu tragen.

Executive-Sitzungen : Dieses Forum bietet Führungskräften die Möglichkeit, einen interaktiven Dialog mit einem unserer Fachexperten zu führen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um in jeder Phase Ihrer Diversity-Reise zu einem mutigen und offenen Gespräch zusammenzukommen.

Vortragsveranstaltungen und workshops: Wir bieten unter Hinzuziehung von renommierten Expertinnen Vorträge und workshops zu vielen integrationsbezogenen Themen an, zB Frauenförderung, integrative Arbeitskulturen, Frauen und die Zukunft der Arbeit, Rasse, Ethnizität und Kultur sowie Einbeziehung von Männern in die Integration. Teilen Sie uns mit, welches Thema Sie interessiert, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine Veranstaltung zu finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

Events, Blogbeiträge, Presse

Aktuelles & Eventankündigungen

Q