Women in Law

WOMEN IN LAW Advisory - IHR STARKER PARTNER

WOMEN EMPOWERMENT PROGRAMM (WEP)

Sie wollen mehr Frauen in Ihrer Partnerriege sehen? Sie wollen gerne mehr Gruppen-/ Team-/ Abteilungsleiterinnen in Ihrer Rechtsabteilung ernennen? Aber „die Frauen“ bewerben sich nicht?

Wir unterstützen Sie und Ihre Kanzlei / Rechtsabteilung dabei diese Ziele zu erreichen.

Unser Women Empowerment Programm (WEP) setzt direkt bei der Motivation der betreffenden Frauen an. Das WEP Training wurde entwickelt, mit dem Ziel, Frauen auf ihrem Weg in eine Führungsposition zu stärken.

Das Women Empowerment Programm (WEP) bietet einen „safe space“ für die bis zu 15 Teilnehmerinnen und umfasst folgende Inhalte:

3 Tagesworkshops als Gruppe zu den Themen:

– Analyse von UPS, Stärken und Schwächen

– Zieldefinition &  wie erreiche ich mein Ziel?

– Skilldefinition & Analyse

– Kommunikation & Marketing & Community

3 individuelle Coachings pro Teilnehmerin

 Zielgruppe: Juristinnen & High Potentials, die Verantwortung als Partnerin / Führungskraft übernehmen wolle.  

 

Bei Interesse an unserem Women Empowerment Programm (WEP) schreiben Sie uns bitte ein Email an: office@women-in-law.org und wir vereinbaren gerne einen Kennenlerntermin mit Ihnen.

INDIVIDUELLE BERATUNG & TRAININGS RUND UM DAS THEMA DIVERSITÄT IN KANZLEIEN / RECHTSABTEILUNGEN

 Unsere gezielte, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Beratung steht Ihnen in jeder Phase Ihrer Diversity-Reise zur Verfügung – ob Sie gerade erst beginnen oder bereits einen differenzierten Ansatz zur Umsetzung von ESG-Kriterien verfolgen.

Vorgehen:

– eingehenden Diagnose des status quo

– einem darauf aufbauenden ganzheitlichen Ansatz von Produkten und Dienstleistungen

– Unterstützung bei der Umsetzung von Strategien zu Erreichung eines wirklich diversen Teams

Wir überlegen mit Ihnen und beraten Sie dabei:

  • welche unternehmensinternen Schritte Sie unternehmen müssen
  • welche Strategien Sie unternehmensintern umsetzen müssen
  • welche Geschäftspraktiken Sie etablieren müssen, um Ihre Diversity-Ziele zu erreichen
  • wie Sie sich am Markt positionieren müssen, um mehr Frauen anzusprechen.

Bei Interesse an individuellen Beratungsangeboten und Seminaren schreiben Sie uns bitte ein Email an: office@women-in-law.org und wir vereinbaren gerne einen Kennenlerntermin mit Ihnen. 

 

 

 

Events, Blogbeiträge, Presse

Aktuelles & Eventankündigungen

Nachbericht: „Women in Tax: Haftungsrisiken für Geschäftsführer:innen“

Nachbericht: „Women in Tax: Haftungsrisiken für Geschäftsführer:innen“

Mai 13, 2025 | , ,

Am 9. Mai 2025 fand unter dem Titel „Women in Tax: Haftungsrisiken für Geschäftsführer:innen aus insolvenz-, abgaben-, beitrags- und finanzstrafrechtlicher Perspektive“ eine Diskussionsveranstaltung statt, die sich einem Thema von aktueller Brisanz widmete: der persönlichen Haftung von Geschäftsführer:innen in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.

Nachbericht: „Women in Law: Pink, green and the other washing“

Nachbericht: „Women in Law: Pink, green and the other washing“

Mai 13, 2025 | ,

Am 8. Mai 2025 fand unter dem Titel „Wie erkennen wir ESG-Washing – und wie stoppen wir es?“ eine hochaktuelle Paneldiskussion im Rahmen der Veranstaltungsreihe Women in Law statt. In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit, Diversität und soziale Verantwortung immer stärker im Fokus stehen, wurde ein zunehmend relevantes Thema kritisch beleuchtet: der Missbrauch von ESG-Versprechen durch sogenanntes Greenwashing, Pinkwashing und Bluewashing.

Bewerbungen offen: Empowerment Programm 2025/26

Bewerbungen offen: Empowerment Programm 2025/26

Mai 6, 2025 | ,

Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass das Women in Law Empowerment Programm startet und im Zeitraum zwischen 7. Mai und 15. Juni 2025 Bewerbungen entgegengenommen werden. Jetzt bis 15. Juni 2025 bewerben und Teil des Women in Law Empowerment Programms sein!

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