Compliance Solutions Day – Podiumsdiskussion „Women in Law“

Entgelttransparenz ist weit mehr als eine rechtliche Verpflichtung – sie kann für Unternehmen zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden. Entscheidend ist, Vergütungssysteme frühzeitig zu analysieren, nachvollziehbare Kriterien zu schaffen und offen zu kommunizieren, wie Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege zustande kommen.

Wer Transparenz nicht nur defensiv verwaltet, sondern aktiv gestaltet, stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden, reduziert Konflikte und positioniert sich als moderner und fairer Arbeitgeber. Gewinnen werden jene Unternehmen, die Entgelttransparenz als dynamischen Veränderungsprozess verstehen.

Beim Compliance Solutions Day diskutieren wir,

• warum Entgelttransparenz auch die Compliance-Funktion beschäftigt,
• welchen Beitrag Compliance bei der Umsetzung leisten kann,
• und wie Führungskräfte sowie Mitarbeitende von Beginn an transparent und glaubwürdig eingebunden werden.

Unsere Speaker:innen:

• Nicole Bäck-Knapp, Managing Partnerin bei E&P
• Martin Gruber-Risak, Leitung der Sektion VIII Arbeitsrecht und Arbeitnehmer:innenschutz im Sozialministerium
• Elena Rathmayr, Senior Legal Counsel bei der T-Mobile Austria GmbH („Magenta“)
• Elisabeth Wasinger, Rechtsanwältin bei KPMG

Moderation: Sophie Martinetz und Verena Stagl

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch und spannende Impulse rund um das Thema Entgelttransparenz – live in der wunderschönen Orangerie Schönbrunn!

📍 Weitere Informationen und Anmeldung finden Sie hier: 🔗 compliance-praxis.at – Women in Law: Entgelttransparenz als Chance

Termin und Ort: 24. September 2026, 14.30 Uhr, Orangerie Schönbrunn, Wien

Wir freuen uns auf eure Teilnahme beim Compliance Solutions Day!