Wir laden euch herzlich zum nächsten Women in Law-Event ein, diesmal als Crossover der Fokusgruppen Employment Law und Compliance.

Thema:
„Im Compliance-Fall arbeitsrechtlich richtig (re)agieren – Zusammenspiel von Arbeitsrecht, Compliance und Hinweisgeber:innenschutz“

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie ein Compliance-Fall rechtlich richtig eingeordnet und bearbeitet werden kann, unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsrechts, der internen Compliance-Prozesse und des Hinweisgeber:innenschutzes. Oftmals besteht ein Spannungsverhältnis zwischen dem Wunsch nach einer möglichst umfassenden Aufarbeitung des Sachverhalts und der im Arbeitsrecht verlangten raschen Reaktion von Arbeitgeber:innen auf Pflichtverstöße. Eine solide Sachverhaltsaufnahme und die korrekte arbeitsrechtliche Beurteilung sind dabei die Grundlage für jede weitere Maßnahme und für die gute Zusammenarbeit der involvierten Bereiche.

Anhand von zwei Praxisfällen diskutieren wir Best Practices und das Zusammenspiel von Arbeitsrecht, HR und Compliance, um in sensiblen Fällen professionell und rechtssicher zu handeln:

• Fall 1: Wirtschaftskriminalität
• Fall 2: Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wir beleuchten u.a.:

• Aufarbeitung der Fälle von der Meldung bis zu möglichen arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• interne Untersuchungen, Dokumentation und Einbindung von Compliance
• Schutz der Betroffenen, Hinweisgeber:innenschutz und Untersuchungsmaßnahmen
• Schnittstellen zu HR und Unternehmensleitung
• arbeitsrechtliche Maßnahmen (z.B. Suspendierung, Kündigung/Entlassung)

Speakerinnen:

• Susanne Flöckner (KPMG)
• Alexandra Hailzl (Europ Assistance, Europäische Reiseversicherungs AG)
• Daniela Krömer (CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH)
• Daniela Tonweber (Saubermacher Dienstleistungs AG)

Location: CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH, Gauermanngasse 2, 1010 Wien

Termin: 15. Juni 2026, 18.30 bis 21 Uhr (Netzwerken gerne ab 18 Uhr)