Women in Law Banking lädt am 23. April 2026, 9 Uhr zu einem Online-Follow-up-Termin zum Thema „Unsichtbare Barrieren“ ein. Worum wird es in dem Call gehen?

Die „Gläserne Decke“ beschreibt unsichtbare Barrieren, die bestimmte Personen daran hindern, in Unternehmen in höhere Führungspositionen aufzusteigen. Diese Hürden sind selten klar benannt oder verschriftlicht und gerade deshalb sind sie so wirksam. Sie führen zu dauerhafter Enttäuschung und Verärgerung bei jenen, die mit hohen Erwartungen an Chancengleichheit in die Arbeitswelt gestartet sind, und sie prägen unsere Gesellschaft, indem implizite Vorurteile stillschweigend als Norm akzeptiert werden.

Women in Finance Belgium, eine Initiative, die sich für gleiche und faire Chancen für alle im Finanzsektor Tätigen einsetzt, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter im Finanzsektor messbar zu machen und Zahlen dazu zu veröffentlichen.

In unserem Online-Follow-up am 23. April knüpfen wir genau dort an:

• Was hat sich seit unserem letzten Call in der Praxis getan?
• Wo bestehen die gläsernen Decken weiterhin – und warum?
• Welche Maßnahmen funktionieren tatsächlich, um mehr Diversität in Führungspositionen zu erreichen?

Gemeinsam mit Expert:innen aus Recht, Finanzwirtschaft und Diversity-Management – darunter u. a.

• Claire Godding, Women in Finance Belgium
• Sabine Götsch, Erste Bank
• Valeska Grond-Szucsich, Verband Österreichischer Banken und Bankiers
• Sophie Martinetz, Vorständin Women in Law, Future-Law
• Alexandra Simotta, MindQuest GmbH

diskutieren wir aktuelle Entwicklungen, Good Practices und nächste Schritte auf dem Weg zu echter Chancengleichheit.

Datum: 23. April 2026, 9 Uhr
Format: Online-Veranstaltung
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Diversity-Beauftragte und alle, die sich für Gleichstellung im Finanzsektor interessieren.