Am 17. September 2025 fand unter dem Titel „Entmystifizierung von Leadership“ ein inspirierendes Frühstücksevent der Reihe Women in Law Banking statt. Im Sitzungssaal des Österreichischen Bankenverbands versammelten sich zahlreiche Teilnehmer:innen, um über Chancen, Herausforderungen und Mythen rund um das Thema Führung zu diskutieren.

Zwischen Anspruch und Realität: Leadership im Fokus

In einer von Alexandra Simotta und Valeska Grond-Szucsich moderierten Gesprächsrunde wurde deutlich: Leadership ist kein starrer Karrierepfad und schon gar kein Hochglanzprofil, sondern geprägt von individuellen Entscheidungen, inneren Hürden, strategischen Wendepunkten und der Fähigkeit, authentisch und zugleich wirksam zu bleiben.

Die hochkarätigen Speakerinnen gaben dazu ehrliche und persönliche Einblicke:

• Birgit Ringhofer-Grand (Wiener Linien) betonte die Bedeutung klarer Kommunikation und strategischer Steuerung in komplexen Organisationen und wie wichtig es ist, auch in herausfordernden Momenten authentisch zu bleiben.
• Andrea Sassen-Abfalter (Oesterreichische Kontrollbank AG) schilderte ihren Weg in die Führungsverantwortung und gab Einblicke, wie Compliance und Leadership Hand in Hand gehen mit Mut, Klarheit und Integrität.
• Janine Wukovits (UniCredit Bank Austria AG) zeigte auf, wie Frauen in Finanz- und Investmentbereichen Führungsrollen erobern können und warum Sichtbarkeit und Netzwerke dabei eine zentrale Rolle spielen.
• Ulrike Farnik (lawyersandmore) brachte zusätzliche Perspektiven ein und verdeutlichte, wie wichtig es ist, bestehende Rollenbilder aktiv zu hinterfragen und neue Formen von Leadership vorzuleben, die Diversität und Authentizität in den Mittelpunkt stellen.

Kernfragen der Diskussion

✔ Muss man „laut“ sein, um führen zu können?
✔ Wie beeinflussen Rollenbilder unseren Karriereweg – bewusst oder unbewusst?
✔ Welche Strukturen erschweren noch immer den Weg in Führung – und wie können wir sie verändern?
✔ Was braucht es, um langfristig erfolgreich in Führungspositionen zu bleiben?

Die Diskussion machte deutlich: Es gibt kein „One size fits all“-Rezept für erfolgreiche Leadership-Karrieren. Authentizität, Resilienz, Unterstützung durch Netzwerke und das bewusste Hinterfragen von Rollenbildern sind entscheidende Faktoren.

Fazit und Ausblick

Leadership bleibt ein Thema voller Herausforderungen – aber auch voller Chancen. Das Event bot nicht nur spannende Einblicke in reale Karrierewege, sondern auch ermutigende Botschaften für Frauen, die Führungsverantwortung übernehmen (wollen).

Nach der Diskussionsrunde nutzten die Teilnehmerinnen die Gelegenheit zum Netzwerken bei einem gemeinsamen Frühstück – ein wertvoller Rahmen für Austausch, Inspiration und neue Verbindungen.

Ein herzliches Dankeschön an unsere Speakerinnen für ihre Offenheit und Expertise – und an alle Teilnehmerinnen für ihr großes Interesse und ihre Fragen!