Die ARS Akademie ist nicht nur ein führender Anbieter von Weiterbildungen, sondern auch ein Goldsponsor und wichtiger Partner von Women in Law. Diese Partnerschaft basiert auf einer gemeinsamen Vision: die Förderung von Frauen in der Rechts- und Steuerbranche. In einem exklusiven Interview berichten Nicole Scheiblecker und Alexandra Zotter über ihre Motivation hinter der Kooperation, die Herausforderungen und Chancen für Frauen in der Branche und welche wegweisenden Themen die ARS Akademie aktuell in den Fokus ihrer Weiterbildungsangebote stellt.
Erfahren Sie mehr über den Einsatz der ARS Akademie für Diversität und die Unterstützung von Frauen auf ihrem Karriereweg!
Die ARS Akademie ist als Goldsponsor ein wichtiger Partner von Women in Law. Was hat Sie dazu bewogen, diese Partnerschaft einzugehen und welche gemeinsamen Ziele sehen Sie für die Zukunft?
Alexandra Zotter: Women in Law setzt sich gezielt für Frauen im Rechts- und Steuerwesen ein. Auch die Kund*innen der ARS Akademie sind rund zur Hälfte weiblich und wir arbeiten kontinuierlich an mehr Diversität bei den Referent*innen. Aktuell liegen wir bei ungefähr 30 % – ein schöner Wert, aber Ziel sollte es sein, noch mehr tolle Frauen für Referentinnenrollen zu gewinnen. Ich spreche daher auch gleich eine Einladung aus: Liebe Women in Law wir freuen uns, wenn sie bei uns referieren möchten!
Nicole Scheiblecker: Wir beobachten ein wachsendes Interesse unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer an weiblichen Expertinnen in diesen Bereichen und möchten dazu beitragen, die Sichtbarkeit von Frauen in der Branche zu erhöhen. Gemeinsam mit women in law möchten wir somit Frauen im Steuer- und Rechtswesen noch stärker fördern.
Die Förderung von Frauen in juristischen Berufen ist eines der zentralen Anliegen von Women in Law. Wie unterstützt die ARS Akademie speziell Frauen auf ihrem Karriereweg, sei es durch Weiterbildung, Netzwerke oder andere Initiativen?
Nicole Scheiblecker: Auch innerhalb der ARS Akademie setzen wir ein klares Zeichen: Im Management-Team sind von 5 Personen vier Frauen. Auch freuen wir uns, dass bei uns im Team generell und gerne Frauen arbeiten. Unsere Frauenquote liegt bei rund 70 %. Individuelle Arbeitszeitmodelle helfen unseren Kolleg*innen Kinder und Beruf gut unter einen Hut zu bringen.
Alexandra Zotter: Die ARS Akademie steht seit ihren Anfängen dafür, Netzwerke und Partnerschaften zu nutzen. Daher unterstützen wir zum Beispiel auch seit vielen Jahren den HR-Circle, wo auch die eine oder andere HR-Expertin mit juristischem Backround vertreten ist.
Welche Themen aus der Rechtsbranche stehen derzeit im Fokus Ihrer Weiterbildungsangebote und welche Entwicklungen sehen Sie als besonders zukunftsweisend?
Nicole Scheiblecker: Unsere Weiterbildungsangebote legen den Schwerpunkt auf aktuelle rechtliche Entwicklungen in allen relevanten Rechtsbereichen. Derzeit stehen Themen wie Aufsichtsrat, M&A, Datenschutz und Insolvenzrecht besonders im Fokus. Große Potenziale sehen wir in den Bereichen ESG (Environmental, Social, Governance) sowie Künstliche Intelligenz und Legal Tech, die die Branche nachhaltig prägen werden. Auch im Steuerrecht bieten wir ein breites Spektrum an Seminaren zu aktuellen Neuerungen. Die Zukunft birgt spannende Herausforderungen und Chancen, insbesondere auch in Verbindung von KI und Steuerberatung. Unser Ziel ist es, den Beruf des Steuerberaters zukunftssicher zu gestalten und die Integration innovativer Technologien zu fördern.
Alexandra Zotter: In meinem Geschäftsbereich ist ganz klar das Arbeitsrecht im Fokus, hier auch oft als Querschnittsmaterie in Verbindung mit HR oder auch Personalverrechnung.
Wie wichtig ist Ihnen persönlich der fachliche Austausch und die Vernetzung in der Rechtsbranche, insbesondere im Hinblick auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen?
Alexandra Zotter: Wie wir aus Umfragen und auch Kundenfeedbacks wissen, kommen die Teilnehmenden auch zu uns, weil sie in der ARS Akademie wertvolle Netzwerke knüpfen können. Daher konzipieren wir auch gezielt Weiterbildungsformate, wo dieses Netzwerken im Fokus steht. Im Arbeitsrecht ist hier beispielsweise das JourFixe Arbeitsrecht zu nennen oder die Tagung Arbeitsrecht, wo Women in Law Expertin Carina Stiglbauer unter den Referent*innen ist.
Nicole Scheiblecker: Netzwerke bieten Frauen nicht nur die Möglichkeit, von anderen zu lernen, sondern auch, sich gegenseitig zu unterstützen, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre Karriere aktiv voranzutreiben. Wir sind überzeugt, dass eine stärkere Vernetzung nicht nur individuelle Karrieren, sondern die gesamte Branche bereichert – Vielfalt und Zusammenarbeit sind die Schlüssel zu Innovation und Erfolg.
Zum Abschluss: Welche Botschaft möchten Sie jungen Juristinnen mitgeben, die ihre berufliche Laufbahn in einer sich ständig wandelnden Rechtswelt starten?
Nicole Scheiblecker: Seien Sie mutig, Ihre eigene Stimme in der Rechtswelt zu finden, und lassen Sie sich nicht entmutigen, neue Wege zu gehen. Spezialisieren Sie sich in einem Bereich, der Sie begeistert, und investieren Sie kontinuierlich in Ihre Weiterbildung.
Alexandra Zotter: Ihr Wissen ist Ihre stärkste Ressource, aber Ihre Perspektive als Frau ist ein ebenso wichtiger Beitrag zu einer vielfältigen und zukunftsorientierten Rechtswelt. Suchen Sie aktiv nach Mentor*innen, die sie auf ihrem Weg unterstützen und gestalten Sie Ihre Karriere mit Selbstbewusstsein und Weitsicht. Die Zukunft gehört jenen Frauen, die bereit sind, sie aktiv mitzugestalten.
Zu den Interviewpartnerinnen:

Nicole Scheiblecker, eine erfahrene Führungskraft, blickt auf über fünf Jahre erfolgreiche Leitung der Bereiche Bildungsberatung und Seminarorganisation zurück und verantwortet den Geschäftsbereich Recht, Finanzwesen & KI.

Alexandra Zotter ist Betriebswirtin und leitet in der ARS Akademie seit rund fünf Jahren die Bereiche Marketing & Kommunikation. Weiters ist sie für den Geschäftsbereich Arbeitsrecht, Personalverrechnung, HR und Management verantwortlich.
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