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NACHBERICHT Women in Law Banking – Pay Gap und Equal Pay Richtlinien
Am 17. Oktober 2024 fand unsere virtuelle Veranstaltung Women in Law Banking statt, bei der sich alles um das hochaktuelle Thema Pay Gap und die neue EU-Richtlinie zur Equal Pay…
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Am 17. Oktober 2024 fand unsere virtuelle Veranstaltung Women in Law Banking statt, bei der sich alles um das hochaktuelle Thema Pay Gap und die neue EU-Richtlinie zur Equal Pay Zertifizierung drehte. Diese Richtlinie zielt darauf ab, faire Bezahlung zu fördern und die Chancengleichheit für Frauen im Berufsleben weiter zu stärken.

Über 90 Minuten hinweg führten die ExpertInnen Johanna Schaller (PwC), Andrea Schwartz (Dynatrace), Bernhard Breunlich (lawyers&more) und Alexandra Simotta eine lebhafte und informative Diskussion über die weitreichenden Auswirkungen der neuen Regelungen auf Unternehmen und ArbeitnehmerInnen.

Zentrale Themen der Veranstaltung:

Johanna Veronika Schaller (PwC) sprach auf der Veranstaltung über die langsamen Fortschritte bei der gleichen Bezahlung und präsentierte ernüchternde Zahlen zur Geschlechterlohnlücke. Sie betonte die Bedeutung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die ihrer Meinung nach endlich Dynamik in die Veränderung bringen könnte. Ein zentraler Punkt der Richtlinie ist die Transparenz in der Gehaltsstruktur, unterstützt durch den Equal Pay Check und entsprechende Zertifizierungen. Schaller hob auch die wirtschaftlichen Vorteile für Unternehmen hervor, die durch frühzeitige Maßnahmen zur fairen Bezahlung sowohl Chancengleichheit als auch Wettbewerbsfähigkeit stärken können.

Andrea Schwartz (Dynatrace) hob die Bedeutung der Richtlinie hervor und betonte die Dringlichkeit, Veränderungen herbeizuführen, um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Sie erwähnte, dass Frauen in der Realität noch immer benachteiligt sind und es an der Zeit sei, Dynamik in diesen Veränderungsprozess zu bringen.

Alexandra Simotta unterstrich, dass Unternehmen gut beraten sind, sich frühzeitig auf die Einführung der Richtlinie vorzubereiten. Sie stellte die Equal Pay Zertifizierung als wichtigen Schritt zur Sicherstellung fairer Löhne vor.

Bernhard Breunlich (lawyers&more) ergänzte, dass die Entgelttransparenzrichtlinie sowie die Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSA) langfristig Transparenz und Fairness in Unternehmen etablieren werden.

Sophie Martinetz betonte, dass faire Bezahlung kein reines Frauenthema sei, sondern ein gesellschaftliches Anliegen: „Faire Bezahlung ist das wichtigste Thema und Wunsch und Wirklichkeit klaffen oft auseinander.“

Wir danken allen, die dabei waren, für ihre spannenden Beiträge und den wertvollen Austausch. Es bleibt deutlich: Diese Richtlinie wird einen entscheidenden Schritt zur Schließung der Lohnlücke und zur Förderung von Chancengleichheit darstellen.

Wir freuen uns auf weitere inspirierende Veranstaltungen und den kontinuierlichen Austausch über dieses wichtige Thema!

Zusätzliche Informationen und Kontaktmöglichkeiten für Fragen finden Sie hier:

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