Am 16. Mai 2024 fand das „10 Jahre Women in Law Summit“ in Kooperation mit dem Institut für Finanzrecht (Universität Wien) im Dachgeschoss des Juridicums statt. Das Jubiläums-Event stand unter dem Motto „How to get on the Top“ und bot eine Plattform, um die Erfolge und Fortschritte von Frauen in der Rechtsbranche zu feiern und sich eingehend mit den Herausforderungen und Chancen in Führungspositionen auseinanderzusetzen.

Die hochkarätigen Speakerinnen: Andrea Reithmayer (ÖBB), Erika Stark-Rittenauer (Casinos Austria AG), Tamara Kapeller (BAWAG Group), Karin Zipperer (Verkehrsverbund Ost-Region – VOR), Christina Wilfinger (CEO von SAP Österreich),Barbara Cech von Women in Tax, Katja Tautscher (Head of Legal bei OMV) und Caroline Weerkamp (Women in Law) und Sophie Martinetz (Women in Law).

„Seit einem Jahrzehnt steht Women in Law für die Stärkung, Sichtbarkeit und Zusammenarbeit von Frauen in der Rechtsbranche. Wir sind stolz darauf, dass wir mit diesem Event einen Raum schaffen konnten, in dem Frauen sich vernetzen, austauschen und gemeinsam für mehr Gleichstellung eintreten können. Die letzten 10 Jahre waren erst der Anfang – wir freuen uns auf viele weitere Jahre, in denen wir die Zukunft der Rechtsbranche gemeinsam gestalten werden.“ – so Sophie Martinetz, Gründerin von Women in Law

Höhepunkt des Events war zweifelsohne die Podiumsdiskussion zum Thema „Frauen in Gremien: Erfolge, Herausforderungen und Zukunftsaussichten – wie kann meine Macht als Aufsichtsrätin für mehr Gleichstellung genutzt werden“.

Die hochkarätigen Teilnehmerinnen Erika Stark-Rittenauer (Casinos Austria AG), Tamara Kapeller (BAWAG Group), Karin Zipperer (Verkehrsverbund Ost-Region – VOR), Andrea Reithmayer (ÖBB) diskutierten lebhaft und brachten wertvolle Perspektiven ein. Anschließend gewährte Christina Wilfinger (CEO von SAP) Österreich, in einem Interview mit Barbara Cech von Women in Tax, Einblicke zum Thema „How to not play the corporate game“, gefolgt von Katja Tautscher (Head of Legal bei OMV) mit einem Vortrag über „How to add global value as Head of Legal“.

In der Podiumsdiskussion wurden zentrale Themen rund um den Aufstieg von der Fachkraft zur Aufsichtsrätin erörtert. Zunächst wurde besprochen, wie man seine Macht gezielt einsetzen kann, um vom Expertenstatus in den Aufsichtsrat zu gelangen, indem man Netzwerke aufbaut und Mentoren findet. Weiterhin wurde betont, wie wichtig es ist, Unternehmenskulturen aktiv zu formen und als Vorbild für andere zu agieren. Es wurde klar, dass eine einzelne Frau oft nicht genügend Einfluss hat, um eine Agenda durchzusetzen, sondern dass kollektive Anstrengungen in einem Gremium erforderlich sind. Als Rollmodel kann man andere Frauen inspirieren und unterstützen, indem man seine Erfolge teilt und Mentoring anbietet. Ein weiterer Punkt der Diskussion drehte sich um Tipps und Tricks für den Aufstieg: Geduld und das regelmäßige Überprüfen der eigenen Ziele sind hier entscheidend. Die Speakerinnen betonten auch die Bedeutung der Selbstfürsorge auf dem Weg nach oben. Um Allianzen zu bilden, sei es wichtig, Vertrauen aufzubauen und gemeinsame Interessen zu identifizieren. Abschließend wurden die Diskussionen in kleine Gruppen aufgeteilt, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln und die Förderung von Frauen weiter zu stärken.

„Man muss genau zuhören, was tatsächlich von einem verlangt wird. Überschätzen Sie nicht die Bedeutung Ihrer Rolle. Wenn man diese Dinge beachtet, werden die Menschen anfangen, zu einem zu kommen.“- so Katja Tautscher (Head of Legal bei OMV) zum Thema „How to make it to the top“.

Caroline Weerkamp und Sophie Martinetz, die Gründerinnen von Women in Law, zeigten sich überwältigt von der positiven Resonanz. Das Women in Law Summit war auch in diesem Jahr ein großer Erfolg. Wir sind stolz darauf, dass wir mit dieser Veranstaltung einen Beitrag zur Stärkung der weiblichen Präsenz in Führungspositionen leisten können.

„Ein gutes Netzwerk ist Gold wert – diese Überzeugung motiviert uns seit 10 Jahren, Women in Law stets zu neuen Höhenflügen anzutreiben. Wir haben erreicht, dass Rechtsabteilung namhafter Unternehmen sich in der Beratung zu diversen Teams bekennen, wir geben jungen Juristinnen Perspektive und Unterstützung auf deren Karriereweg und arbeiten daran, zukünftigen Anwält:innen bessere Regelungen zur Vereinbarkeit zur Verfügung zu stellen.“ – so Caroline Weerkamp (Mitgründerin, Women in Law und Rechtsanwältin Philadelphy-Steiner Rechtsanwalts GmbH)

Das Event bot eine einzigartige Gelegenheit zum Austausch, zur Vernetzung und zur Stärkung der weiblichen Präsenz in Führungspositionen.