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Nachbericht: The Glass Ceiling.
Understanding and battling implicit biases. Der Begriff „gläserne Decke“ bezieht sich auf das Phänomen der scheinbar unsichtbaren Barrieren, die bestimmte Personen daran hindern, höhere Führungspositionen in ihrem Unternehmen zu erreichen.…

Understanding and battling implicit biases.

Der Begriff „gläserne Decke“ bezieht sich auf das Phänomen der scheinbar unsichtbaren Barrieren, die bestimmte Personen daran hindern, höhere Führungspositionen in ihrem Unternehmen zu erreichen. Der Begriff der Gläsernen Decke wird als Metapher für nicht greifbare bzw nicht verschriftlichte Hürden verwendet. Das führt zu dauerhafter Enttäuschung und Verärgerung nicht nur bei den Betroffenen, die mit hohen Erwartungen an die Chancengleichheit in die Berufswelt eingetreten sind, sondern auch in der Gesellschaft, da implizite Vorurteile eher als Norm denn als definierte Unternehmenspolitik akzeptiert werden.
Women in Finance Belgium, eine Initiative, die sich für gleiche und faire Chancen für alle im Finanzsektor Tätigen einsetzt, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter im Finanzsektor zu bewerten und Zahlen zu veröffentlichen.

Am 17. November 2022 wurden die Ergebnisse der neuesten Studien von den Gastgeberinnen Doris Zingl (Leiterin der Rechtsabteilung des Verbands österreichischer Banken und Bankiers), Valeska Grond-Szucsich (Bankrecht, Verbraucherangelegenheiten, Verband österreichischer Banken und Bankiers), Alexandra Simotta (Geschäftsführerin Österreich, PAYONE Niederlassung Österreich) und Sophie Martinetz (Gründerin von Women in Law) zusammen mit Claire Godding (Co-Vorsitzende von Women in Finance Belgium) vorgestellt.

Die Studie wurde von Women in Finance Belgium durchgeführt. Hier können Sie die Präsentation ansehen:

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