Auch heuer veranstaltete Women in Law wieder gemeinsam mit Lexis Nexis den exklusiven Women in Law Lunch im Meissl & Schadn in Wien. Die diesjährige Diskussion war dem Thema „Gender Diversity“ gewidmet. Als Inputgeber eingeladen hielt Declan Daly (CEO bei COFACE) einen interessanten Kurzvortrag vor einem Publikum aus Wirtschaft und Justiz. Daly erläuterte, welche Maßnahmen seine Firma COFACE ergreift, um Gender-Equality im Arbeitsbereich zu schaffen und Vielfalt zu fördern. 

Dabei wurde insbesondere die Relevanz des eigenen Bewusstseins hervorgehoben – sich der aktuellen Lage bezüglich Gender Diversity bewusst zu sein ist unerlässlich, um eine positive Veränderung im Unternehmen bewirken zu können. Daly präsentierte die „Gender KPIs“ (Key Performance Indikators), mithilfe derer der Gender Index ausgerechnet wird. COFACE legt großen Wert auf folgende fünf KPIs, um den Gender Index zu kalkulieren:

1.           Gender Pay Gap

2.           Frauenanteil bei Gehaltserhöhungen

3.           Frauenanteil bei Beförderungen

4.           Anteil von Frauen im Senior Management

5.           Top 10 Gehälter

Jedes Jahr wird jeder dieser fünf Bereiche individuell in allen sieben Ländern des Unternehmens betrachtet, um den aktuellen Stand und Fortschritt zu ermitteln. 

Eine weitere entscheidende Maßnahme des Unternehmens, um Gender Equality zu erreichen, ist das Mentoring Programm für Mitarbeiterinnen mit hohem Potential. Das Programm gibt den Mentoren einen genaueren Einblick in und einen Überblick über die Fähigkeiten verschiedener Frauen im Unternehmen. Dies führt beispielsweise zur Eröffnung neuer Perspektiven für manch eine Mitarbeiterin. So konnte erst unlängst einer Angestellten aus der französischen Niederlassung angeboten werden, ein Business in Österreich zu leiten. 

Nach dem Vortrag moderierte Sophie Martinetz (CEO bei Future-Law und Initiatorin von Women in Law) eine spannende Fragerunde mit allen Anwesenden. So wurden aus dem Publikum unterschiedliche Beispiele bezüglich der Schwierigkeiten von Frauen in Unternehmen genannt. Wie oft stand auch diesmal im Mittelpunkt, wie mehr Bewusstsein in Kreisen geschaffen werden kann, die von sich aus nur selten mit dem Thema in Berührung kommen, aber dennoch über viel Einfluss verfügen.

Über dieses leidige Thema wird seit Jahren diskutiert. Daher hat Women in Law nun gemeinsam mit der VUJ (Vereinigung der österreichischen Unternehmensjuristen) eine Initiative gestartet, die am 15. September 2022 in den Launch geht: Women go Panel. Mit dieser bewusstseinsbildenden Initiative sollen die Rechtsabteilungen engagierter Unternehmen dabei unterstützt werden, ihre Gender Diversity Policy hinsichtlich ihrer externen Berater zu formulieren bzw entsprechend weiterzuentwickeln.